İşçilərin sayının azaldılması və ya ştatların ixtisar olunması əsası ilə əmək müqaviləsinə xitam verilməsi hansı ardıcıllıqla həyata keçirilir?
1 comment
Like
1 Comment
Unknown member
Mar 22, 2017
İşçilərin sayının azaldılması və ya ştatların ixtisar olunması əsası ilə əmək müqaviləsinə xitam verilməzdən azı iki ay əvvəl işçini rəsmi xəbərdar etməlidir.
Xəbərdarlıq müddəti ərzində hər iş həftəsində əmək haqqı saxlanılmaqla iş axtarmağa imkan yaradılması məqsədi ilə işçi azı bir iş günü əmək funksiyasının icrasından azad edilir. Xəbərdarlıq müddətləri əvəzinə işçiyə onun razılığı ilə azı iki aylıq əmək haqqını bir dəfəyə ödəməklə müvafiq əsasla əmək müqaviləsinə xitam verə bilər.
Əmək müqaviləsinə xitam verilərkən işçiyə orta əmək haqqından az olmamaqla işdənçıxarma müavinəti və işdən çıxarıldığı gündən yeni işə düzələn günədək ikinci və üçüncü aylar üçün orta əmək haqqı ödənilir.
İşçilərin sayının azaldılması və ya ştatların ixtisar olunması əsası ilə əmək müqaviləsinə xitam verilməzdən azı iki ay əvvəl işçini rəsmi xəbərdar etməlidir.
Xəbərdarlıq müddəti ərzində hər iş həftəsində əmək haqqı saxlanılmaqla iş axtarmağa imkan yaradılması məqsədi ilə işçi azı bir iş günü əmək funksiyasının icrasından azad edilir. Xəbərdarlıq müddətləri əvəzinə işçiyə onun razılığı ilə azı iki aylıq əmək haqqını bir dəfəyə ödəməklə müvafiq əsasla əmək müqaviləsinə xitam verə bilər.
Əmək müqaviləsinə xitam verilərkən işçiyə orta əmək haqqından az olmamaqla işdənçıxarma müavinəti və işdən çıxarıldığı gündən yeni işə düzələn günədək ikinci və üçüncü aylar üçün orta əmək haqqı ödənilir.