Əmək Məcəlləsinin 114-cü maddısinin b) bəndində “məsul vəzifələrdə (vəzifənin məsulluğu işin xüsusiyyətləri nəzərə alınmaqla işəgötürən tərəfindən müəyyən edilir) qulluq keçən dövlət qulluqçularına, müəssisənin rəhbər işçilərinə və mütəxəssislərinə” müddəasını əsas tutmaqla işəgötürən mühasibə 30 gün deyil, 21 gün məzuniyyət verə bilər?
top of page
To test this feature, visit your live site.
kenanragimoff
Mar 13, 2017
Edited: Mar 13, 2017
İşəgötürən mühasibə 21 gün məzuniyyət verə bilər?
İşəgötürən mühasibə 21 gün məzuniyyət verə bilər?
1 comment
Like
1 Comment
bottom of page
“Bütün sahələr üçün ümumi olan qulluqçu vəzifələrinin Vahid Tarif-İxtisas Sorğu Kitabçası”na əsasən mühasib vəzifəsi mütəxəssis hesab edilir və heç bir halda işəgötürən tərəfindən texniki icraçı və ya digər qulluqçu kateqoriyasına aid hesab edilə bilməz.
Ona görə də mühasiblərə ödənişli əsas məzuniyyət 30 təqvim günü müddətində verilməlidir.
Maddədə qeyd edilən “vəzifənin məsulluğu işin xüsusiyyətləri nəzərə alınmaqla işəgötürən tərəfindən müəyyən edilir” müddəası isə məsul vəzifələrdə qulluq keçən dövlət qulluqçularına aid edilir.